Banen bij Tripwire
Alles wat wij zijn, hangt af van de kwaliteit van onze mensen.
Tripwire is geen gewoon technologiebedrijf—hoewel wij bekend staan om de ontwikkeling van de beste oplossingen, heeft ons personeel prioriteit. Om onze groei te stimuleren en een prettige, leuke werkplek te blijven, spannen wij ons in voor de ontwikkeling en empowerment van onze mensen.
Wij passen onze secundaire arbeidsvoorwaarden voortdurend aan de behoeften van onze medewerkers aan, dus deze lijst kan worden gewijzigd. De secundaire arbeidsvoorwaarden per land verschillen. Denk aan Tripwire als u klaar bent voor een uitdagende, lonende nieuwe stap in uw loopbaan. Wij geven u de kans om het verschil te maken.
OVERZICHT VAN SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
- Dekking van dokters- en tandartskosten, geneesmiddelen, visuele hulpmiddelen
- Levens-, ongevallen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Flexibele onkostenvergoeding
- Aandelenopties
- Pensioenverzekering met evenredige bijdragen van het bedrijf
- Wellness-programma
- Gratis vertrouwelijk bijstandsplan voor werknemers
- Maandelijkse vergoeding voor openbaar vervoer of parkeren
- Persoonlijke vrije tijd en doorbetaalde vakantiedagen
WERKGEVER MET GELIJKEKANSENBELEID
Tripwire hanteert een volledig gelijkekansenbeleid, dat wil zeggen bij: rekrutering, advertenties, aanwerving, deelname aan opleidings- en ontwikkelingsprogramma's, promoties en upgrading, afvloeiingen en ontslagen, lonen en andere vormen van vergoeding, verzekering en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij streven naar positieve discriminatie en verbieden negatieve discriminatie op basis van ras, huidskleur, geslacht, leeftijd, godsdienst, nationale afkomst, handicap, status als Vietnam- of andere veteraan, of andere onwettige vormen van discriminatie.
DISCLAIMER OVER BEMIDDELAARS
Tripwire rekruteert kandidaten bij voorkeur rechtstreeks. Wanneer wij externe hulp nodig hebben om personeel te vinden, werken wij echter samen met een beperkt aantal geselecteerde bemiddelaars. Ongevraagde sollicitaties van bemiddelaars worden niet aanvaard. Wij betalen uitsluitend een vergoeding indien de kandidaat wordt voorgesteld nadat Tripwire een ondertekende rekruteringsovereenkomst met de bemiddelaar heeft gesloten, en alleen indien wij de bemiddelaar expliciet de opdracht hebben gegeven om sollicitaties voor een specifieke vacature te verzamelen. Wij betalen geen vergoeding voor ongevraagde kandidaturen die Tripwire of werknemers van Tripwire via e-mail, fax, telefoon, brief, mondelinge verwijzing of andere kanalen ontvangen. Wanneer een kandidaat aan Tripwire wordt voorgesteld zonder ondertekende overeenkomst of zonder een specifiek verzoek, behoudt Tripwire zich het recht voor om de ongevraagde kandidatuur te behandelen en de kandidaat aan te werven zonder financiële verplichting tegenover de aanwerver of de bemiddelaar. Geen enkele werknemer van Tripwire is bevoegd om deze voorwaarden te wijzigen, of om vrijstelling te geven van de voorwaarde dat een voorafgaande schriftelijke verbintenis moet worden vastgelegd voordat een kandidatuur kan worden ingediend die tot de betaling van een vergoeding zou verplichten.
